Geactualiseerd d.d. 01-08-2017
Aanpak verzuimbeheer
Volgens onderzoek bepalen de zelf-gemelde verzuimoorzaken van de verzuimer in hoge mate de duur van het verzuim en van de daarop volgende arbeidsactieve periode.
Door privacy-barrières werken deze verzuimoorzaken echter slechts gedeeltelijk door in de voorspellingen van deze twee verzuimindicatoren.
Daarom wordt voorgesteld dat de werknemer zijn ziekmelding direct richt aan de arbodienst van zijn werkgever. De arbodienst stuurt deze ziekmelding, inclusief het advies van de applicatie door naar de werkgever. In het advies zijn de zelf-gemelde verzuimoorzaken in dat geval onverzwakt verwerkt, klik hier.
Op basis van de gemelde gezondheidskundige en arbeidsgebonden verzuimoorzaken kan de arbodienst haar werkplekonderzoek verder aanvullen. Na samenvatting van deze verzuimoorzaken in hoofdgroepen kan de arbodienst in haar rapportage aan de werkgever per hoofdgroep de geregistreerde verzuimkosten presenteren. Hiermee kan het bedrijf zijn preventie van werkplek-gerelateerd verzuim verder onderbouwen, te beginnen met een kosten/baten-afweging van gerichte preventieve maatregelen. Voor een indruk van de verzuimschade in verband met werkplek-gebonden verzuimoorzaken, klik hier.
Voor onderbouwing effectiviteit selectie van risico-verzuimers, klik hier.